PoliticalWay

Все стороны политики

Революция и контрреволюция
Материалы » Теория одной революции » Революция и контрреволюция

Так как революционное движение начнёт созревать не в столице, а на периферии, в малых городах, то правящий режим столкнётся с очень серьёзной проблемой, по пресечению революционного движения на корню, вследствие того, что за годы антинародных реформ из всех силовых ведомств были специально вытравлены профессионалы способные к работе. Именно годные к такой работе кадры в большинстве находятся в столице и крупных городах, в районных же городах всё, на что они способны - это пошерстить местных националистов, повесить на какого ни будь пенсионера, который как то грубо наехал на правящий режим во время митинга статью об экстремизме и отчитаться перед начальством о своей работе по пресечению экстремизма. Но серьёзно бороться с организацией, которая их самих возьмёт под жёсткий контроль, они уже не смогу, особенно если в эту организацию войдут те оставшиеся не удел профессионалы. (Если профессионалы не нужны режиму, их услугами будет пользоваться кто-то другой).

Служба безопасности предполагаемой Р. О будет использовать продажность существующего режима против него самого, сочетая как материальное стимулирование представителей силовых ведомств с морально-психологическим давлением на них. Но такие методы, возможно, будут применены не ко всем, к некоторым вероятно будет использован метод «признание»- к тем, кто за годы честной и добросовестной службы не достиг желаемого карьерного роста, а так, же к лицам с завышенными личными амбициями. Они будут подвергаться психологической обработке, делая упор на то, что при этом режиме его заслуги умышленно принижаются и не будут признаны в должной мере, что они должны иметь большего, чем имеют сейчас, но это возможно только при новой власти. А значит надо сотрудничать с Р. О и тогда майор получит заслуженного полковника, а то и генерала, а генерал маршала. И такое сотрудничество весьма вероятно, так как уже сейчас назревает недовольство режимом в руководящих кадрах силовых ведомств. В их среде начались кухонные разговоры руководителей уровня зам начальника, руководителей отделов, о том, что всё у нас делается специально, умышленно, кадры специально так подбираются, чтобы всё угробить, и всё это идёт с самого верха. Раньше они так даже думать не могли, должность не позволяла, за место цеплялись, но у них теперь предвидится выход на пенсию и режим кроме этой пенсии им ничего не предлагает, даже скромненькой должности, например лектора в академии. А ведь они этот режим покрывали, смотрели на многое сквозь пальцы, естественно от них в качестве мести режиму можно ожидать сливы компроматов и баз данных, которые долго и упорно собирались по крупицам. Как например, после ликвидации УБОП, многие бывшие сотрудники, оставшиеся не удел, выбросили на рынок секретную информацию. На упёртых же защитников режима предположительно повлияет постоянное давление о будущем привлечении к

ответственности за их службу этому режиму перед лицом молодого

поколения,

так, как ещё не известно, что будет в России через 10-15 лет, как никто не мог и представить в 1981, что будет с СССР в 1991 году. Революции же делаются молодыми, потому что за молодыми будущее.


Статьи по теме:

"Крепкая семья"
Цели программы: профилактика и преодоление социального сиротства. Снижение числа лишений родительских прав. Уменьшение количества детей, определяемых в детские дома. Увеличение количества детей, взятых под опеку. Восстановление родителей ...

Политическое лидерство: природа, функции, типы и стили
Наряду с элитами важнейшими субъектами политического процесса являются политические лидеры. Лидер – это личность, способная оказывать постоянное и решающее влияние на государство, общество, организацию, большую или малую группу. Лидерство ...

Порядок работы Конституционного Суда Украины
Деятельность Конституционного Суда Украины основывается на принципах верховенства права, независимости, коллегиальности, равноправия судей, гласности, полного и всестороннего рассмотрения дел и обоснованности принятых им решений. Организ ...